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下面附上一則新聞讓大家了解時事



根據網路人力銀行調查顯示戰利品，有高達87.9%的上班族曾向公司提出離職，不過其中超過75.7%的上班族，離職面談時不會說出真心話，66.6%離職者以「職涯規畫」當作表面上的離職原因、54%則拿「家庭因素」當成擋箭牌。而提出離職的方式，大多數選擇「口頭提出而已」（60.9%），或是「有正式書面辭呈」（49.7%）。

根據yes123求職網調查指出，高達87.9%的人曾有過「向公司提出離職」的經驗，但可能不知如何開口，甚至覺得壓力大，有超過75.7%的上班族，並不會老實跟主管、老闆說出內心真正離職的理由。

調查也顯示，其中有66.6%離職者以「職涯規畫」當作表面上的離職原因，54%則拿「家庭因素」當成擋箭牌；不過，在應徵新工作面試時，有65%的人會「選擇性透露」真正的離職理由，但是仍有27%還是不會透露真正原因，只有8%的人會完整透露。

整體而言，上班族提出離職的方式大多選擇「口頭提出而已」（60.9%），其次是「有正式書面辭呈」（49.7%），較少數是「透過電子郵件」（23.7%），或者「透過簡訊」（15.4%）。

此外，仍有73.1%的上班族對於「向公司提出離職」這件事情，心中覺得「有困難」，且提出離職要求後，公司若沒有採取任何慰留動作，有46%的上班族透露「會有失落感」，覺得自己並不受重視，沒有被當成公司內部重要人才。

這項調查是由yes123求職網於2月2日到2月13日，以網路問卷進行抽樣，調查有1年以上正職工作經驗的會員，有效問卷共1,078份，信心水準為95%，誤差值為正負2.98%。至於企業部分，有效問卷共816份，信心水準為95%，誤差值為正負3.43%。

中信兄弟今天在屏東公益園區開訓，新洋總教練史耐德跟教練團成員一一亮相，讓人感受到全新美式球風來襲，不過領隊楊培宏還是在春訓引用董事長陳信揚的想法，再次告訴球員三大目標，「Team Work(團結)、基本功、紀律。」

楊培宏認為，「打冠軍不是唯一目的，最重要是要打出有品質的比賽，場上跟場下的行為都要有紀律，跑壘守備都要做好，避免失誤，教練團大改組，也希望球賽有好品質，給球迷交代。」

此外，中信兄弟連續3年都與總冠軍無緣，史耐德認為球員打得很好，就欠缺臨門一腳，期待球員的表現。」

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